Chiều ngày 28/8, Công ty TNHH Changshu Polyester đã tổ chức Hội nghị đại diện thành viên và đại diện người lao động lần thứ ba và thứ tư của Công đoàn. Cuộc họp do ông Zou Xiaoya, Phó Chủ tịch Công đoàn chủ trì, với sự tham dự của 58 đại biểu. Các Bí thư chi bộ, lãnh đạo các tổ chức quần chúng, cổ đông, cán bộ cấp trung trở lên, nhân tài kỹ thuật từ cấp trợ lý trở lên, nhân sự đại học (không kể thời gian thử việc) trở lên được mời tham dự đại hội.
Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc Cheng Jianliang trình bày báo cáo công việc
Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc Cheng Jianliang, thay mặt ban điều hành công ty, đã trình bày một báo cáo công việc có tựa đề "Dám thực hành, đổi mới và phấn đấu để xuất sắc". Báo cáo đã xem xét và tóm tắt tình hình sản xuất, tình trạng công tác an toàn và phòng cháy chữa cháy, tình trạng công việc bảo vệ môi trường và bảo vệ sức khỏe nghề nghiệp, tình trạng đánh giá chất lượng và hiệu suất, tình trạng quản lý kinh doanh, đổi mới công nghệ và tình trạng phát triển sản phẩm mới, tình trạng quản lý nội bộ và tình hình thực hiện dự án cho năm 2024. Một số yêu cầu được đưa ra cho các mục tiêu và công việc cụ thể trong năm 2025
Một là hoàn thành đúng thời hạn mục tiêu mở rộng và chuyển đổi công nghệ. Thứ hai là tập trung tăng sản lượng và điều chỉnh cơ cấu giống, tiếp tục mở rộng thị trường để đảm bảo sản xuất hết công suất. Thứ ba là củng cố và tăng cường hợp tác doanh nghiệp trường học, nhắm mục tiêu hướng sản phẩm sẽ hỗ trợ sự phát triển của công ty trong 5 năm tới, tăng cường hợp tác nghiên cứu và phát triển và dự trữ các sản phẩm hiệu suất cao. Thứ tư là tăng cường hơn nữa sản xuất an toàn và quản lý hỏa hoạn, đồng thời xây dựng tuyến phòng thủ vững chắc để phát triển an toàn. Thứ năm là nâng cao hơn nữa mức độ bảo vệ môi trường và bảo vệ sức khỏe nghề nghiệp. Thứ sáu, chúng ta cần tăng cường quản lý địa điểm sản xuất, giải quyết vấn đề và loại bỏ tắc nghẽn, đảm bảo chất lượng quy trình với chất lượng công việc xuất sắc và chất lượng sản phẩm với chất lượng quy trình xuất sắc. Thứ bảy, chúng ta cần tối ưu hóa công nghệ và thiết bị xử lý, đặt ra các dự án thí điểm thông minh AI, nỗ lực hết sức để giảm mức tiêu thụ vật liệu và năng lượng của thiết bị, đồng thời cải thiện chất lượng nội tại của sản phẩm. Thứ tám, chúng ta phải tích cực thúc đẩy việc xây dựng nhà máy ở Việt Nam.
Chủ tịch Công đoàn Qian Zhiqiang báo cáo công việc
Đánh giá công việc năm 2024: Thứ nhất, tối ưu hóa mô hình dịch vụ phúc lợi truyền thống và không ngừng nâng cao mức độ hạnh phúc của nhân viên. Thứ hai là phát huy vững chắc thành tích công việc và truyền cảm hứng, hướng dẫn nhân viên có tinh thần cao. Thứ ba là thực hiện mạnh mẽ hoạt động phấn đấu xuất sắc, phấn đấu nâng cao đạo đức nghề nghiệp của người lao động. Thứ tư là không ngừng đào sâu xây dựng văn minh tinh thần, khơi dậy và nâng đỡ tâm hồn người lao động hướng tới cái thiện, lẽ phải.
Yêu cầu, nhiệm vụ công việc trong thời gian tới: Thứ nhất, ưu tiên sản xuất an toàn và bảo hộ lao động cho người lao động trong mọi công việc. Thứ hai là phát huy năng lực tổ chức của công đoàn và thực hiện các hoạt động khác nhau một cách có kế hoạch và từng bước. Thứ ba, phát huy tối đa vai trò của tổ chức công đoàn là cầu nối, gắn kết giữa doanh nghiệp và người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.
Những người tham dự sẽ thảo luận theo nhóm và đưa ra ý kiến, đề xuất về các chủ đề như phát triển doanh nghiệp, quyền của nhân viên và cải tiến quản lý.
Sau khi thảo luận và cân nhắc nhóm, các đại biểu đã nhất trí thông qua báo cáo công việc có tựa đề “Dám thực hành, đổi mới và phấn đấu để xuất sắc” của Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc Cheng Jianliang thay mặt lãnh đạo công ty, báo cáo công việc của Chủ tịch Công đoàn Qian Zhiqiang và kế hoạch triển khai thực hiện hệ thống giờ làm việc đặc biệt năm 2026 do Changshu Polyester Co., Ltd. và Changshu áp dụng. Công ty TNHH Sợi hóa học Jinlida cho Cục Nhân sự và An sinh xã hội Changshu.
Bài phát biểu của Bí thư Chi bộ Cheng Jianliang
Các đại biểu với tinh thần trách nhiệm và sứ mệnh cao đã xem xét kỹ lưỡng báo cáo công việc và đưa ra nhiều ý kiến, đề xuất về các vấn đề như phát triển doanh nghiệp, quyền lợi của người lao động, cải tiến quản lý, phản ánh đầy đủ quyền dân chủ của đại diện người lao động trong việc tham gia chính trị và thảo luận. Ở doanh nghiệp tư nhân, “chỉ đạo, quản lý tổng thể, bảo đảm thực hiện” là trọng tâm của công tác chi nhánh, đặc biệt là “đảm bảo thực hiện”. Chúng ta nên coi Đại hội công nhân lần này là cơ hội để đẩy mạnh hơn nữa công tác hội nhập sâu rộng trong xây dựng, sản xuất, hoạt động đảng, tăng cường định vị chính trị, thực hành đường lối quần chúng, thúc đẩy việc đạt được mục tiêu. Các mục tiêu hàng năm đã được xác định và điều quan trọng là thực hiện chúng. Ở đây, tôi xin nêu ba hy vọng: thứ nhất, thống nhất tư duy và thu thập được sự đồng thuận; Thứ hai, chúng ta phải chịu trách nhiệm và bảo đảm thực hiện; Thứ ba là cùng nhau làm việc chăm chỉ và tạo dựng một tương lai tốt đẹp hơn.
